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千分考核评实绩 提级管理激干劲
——香河县扎实推进村党组织书记“千分制”提级考核工作
“目前，县里正在推行村党组织书记‘千分制’提级考核工作，对照考核指标，下半年，我们村在基层治理、红色村街打造等方面还需再提升。”9月15日，香河县渠口镇店子务村党支部书记兼村委会主任艾秋生在全体党员大会上同参会党员一起研究修改下半年村街工作目标。
为破解村干部考核不够精准、奖惩导向不够鲜明问题，香河县在今年8月底创新推行村党组织书记“千分制”提级考核，充分发挥考核“指挥棒”作用，将村干部作了多少贡献、干了多少实事、解了多少难题等工作实绩转化为能体现先后排名的数值指标，让考核结果更加客观公正、精准有效，激发村干部干事创业热情。
香河县推行“千分制”考核，主要是针对农村干部考核工作容易出现步调不一、良莠不分，甚至“凭感觉”打出“人情分”的情况，不能确保履职有依、督责有据。村党组织书记“千分制”提级考核办法，由县委组织部牵头，联合农业农村、政法、信访等11个县直部门，围绕基层党建、乡村振兴、平安建设等11个方面，细化45项指导性考核细则，并统筹考量考核权重，为县直部门和乡镇两个层面分别赋予800分和200分的评分标准，既适应县直部门考核指标和重点工作较多的情况，又真实反映村干部的日常表现。同时，考核采取“县直部门直接评+基层党委综合评+奖惩加减分”的评分方式，对各村街党组织书记全年工作进行考核评价打分，有力保证重点任务在村级组织贯彻落实，使全县上下实现发展同向、目标合拍。
县委组织部分别于年中、年末两次组织有关单位结合考核内容，对各村街进行考核打分。综合县直部门基础评分、镇级综合评价得分和加减分项得分情况，核算各村党组织书记汇总得分，对300个村街进行全县“大排队”，按照比例确定A、B、C、D四个考核等次。年中考核结果以通报形式印发各地，推动工作落实；年末考核结果作为年度村干部绩效考核结果，由县委组织部备案，并作为核发绩效工资依据。在考准考实村干部工作实绩的基础上，通过掌握各乡镇所辖村街党组织书记各等次数量，以下验上，整体了解各乡镇对重点工作的推进力度，验证重点工作在村级落实情况，并对县级考核乡镇班子形成佐证，切实反映乡镇工作成效，倒逼乡镇抓实抓细各项县级重点工作。
“以前开展村街工作都是听安排，现在知道自己该主动做什么了。”安平镇草沙河村党书记兼村委会主任周铁刚说道。
村党组织书记“千分制”提级考核实行后，通过细化量化考核指标，将上级要求部署准确传达到基层，全县农村干部对年度工作方向把握更加明确。127名村党组织书记结合自身实际，针对自身短板弱项，对任期工作目标进行修改完善，使工作措施更有针对性，加快查漏补缺、锻长补短，实现上下同频、合力共振。40名村党组织书记通过参与全县“村党组织书记话发展”活动，用朴实的镜头，简单朴素的语言展现村街的发展思路、亮点工作和自身形象，为全县农村发展建设提供借鉴。安平镇草沙河村和蒋辛屯镇北三百户村党支部书记通过“村党组织书记话发展”活动互相了解村街康养产业发展规划，交流发展经验，将双方创新做法融入产业发展中，推动康养业态多元化发展。39个村街结合村情实际，围绕乡村休闲旅游、绿色农业、林果采摘等，采取盘活集体资产、领办经济合作组织、发展第三产业等有效措施，制定集体经济发展计划，提高村街自身“造血”能力。
