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市委党校做深做实 内部量化考核工作
近日，记者了解到，市委党校坚持目标导向和结果导向相结合，扎实推进内部量化考核工作，成功入选全市机关内部量化考核典型案例，有效推动了党校各项工作提质增效。
坚持分类谋划，合理设计指标任务。市委党校制定考核指标时，结合自身工作实际，充分考虑内设机构性质、职能和工作人员类别及业务内容等方面的差异性，吸收借鉴参公人员平时考核、教职工年度考核和专职教师奖励性绩效工资分配办法等，根据科学、公正、简便、务实、管用原则，按职务层级、人员类别，从质量、数量、时间、进度等不同角度细化责任、量化标准，切实提升内部量化考核指标的可操作性和实效性。
强化问题导向，加强考核督导检查。市委党校坚持以督促改，压紧压实层级责任。通过季度检查、重点抽查、年终复查、领导督查等方式，及时跟进和发现工作中存在的问题，对工作推进好的内设机构和工作人员予以表彰肯定，对工作推进不力的予以批评教育，引导工作人员进一步提高政治站位，改进工作作风，加快补齐短板，高标准、高质量推进各项重点工作落实。
突出正向激励，激发干事创业热情。市委党校强化内部量化考核“指挥棒”作用，对于工作成效显著的内设机构及其工作人员，在学习培训、职务职级晋升、职称评聘、评优选先等方面优先安排，突出正向激励导向。通过以考促干、以考促优、以考促效，校风、教风、学风持续向好，教职工担当实干精神明显提升，为党育才为党献策成效显著。今年以来，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想研讨班等各类培训班40余期，培训各级领导干部6700余人次，扎实推进党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。紧紧围绕全市中心工作深入开展调查研究，发表高质量科研成果66项，为推进我市在京津冀协同发展上走在全省前列提供了坚实的理论支撑。
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