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我市实施“廊才工程” 持续优化人才发展环境
“我充分感受到了廊坊引才的真心、用才的真情、留才的真意。今后，我将发挥自己的特长，多元化发展企业，为繁荣家乡贡献力量。”几年前，曾在北京打拼的廊坊人孙朝阳回廊创办了朝阳生物科技公司，在政府的帮助和支持下，目前公司已成为国内唯一一家质控模块生产企业，先后获得发明专利21项，多项技术达到国际先进水平。
我市通过组织实施“廊才工程”，坚持人才“引育用留”全链条精准发力，全方位引进、培养、用好、留住人才，持续优化人才发展环境，构建“近悦远来”的人才生态，助推全市经济社会事业高质量发展。
坚持在“引”上下功夫，对全职到廊工作的院士、国家人才项目入选者给予科研经费补贴和安家费，并在平台建设、科研项目等方面优先支持。组织实施“硕博计划”，重点选拔支持200名35岁以下硕博人才充实到全市事业单位人才队伍中，为年轻干部队伍增添新鲜血液。支持企事业单位采取顾问指导、短期兼职等方式，柔性引进急需紧缺人才，助力全市企事业单位开展技术攻关、课题研究。
落实省“巨人计划”、科技卓越人才培养、燕赵青年科学家等计划，每年培养10名科技领军人才和3个创新团队。完善科技特派员制度，2021年以来选派科技特派员259名，建成科技特派员工作站（室）64家。持续实施市级青年拔尖人才计划，5年内培育35岁以下青年拔尖人才200名，为壮大全市高层次人才积蓄后备力量。落实国家“神农英才”计划，组织开展乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，每年培训基层农技人员500人，培训农村带头人和高素质农民1500人。实施农村青年人才培养计划，5年内培养选拔150名农村青年拔尖人才，激发农村青年创新创业激情活力。市级财政先后投入1.3亿元，支持新材料、高端制造、生物医药等领域创新团队937个，选拔支持市级专家人才564人。开展“企业定制”培养模式，以华为（廊坊）ICT学院为重点，年均培养1.5万名信息技术人才。组织国企民企经营管理人才双向挂职锻炼，每年培训优秀企业经营管理人才1000名。实施国家中医药传承与创新“百千万”工程、京廊中医药协同发展“8·10”工程等活动，每年培训中医药人才200名。
持续推进通武廊人才一体化建设，与北京通州、天津武清签署《通武廊人才框架合作协议》等系列文件，推进人才引进互融互通、评价互认互准，三地人才共享45家重点实验室等创新平台，先后共建基础教育等协同发展共同体10个，签订各领域合作协议70余项。加强科技企业孵化器建设，先后建设众创空间（星创天地）等科技孵化器258家、市级以上科技创新研发平台926家，推动形成创新成果8360余项，培育在孵企业和创业团队2142个，有效释放全社会创新创业潜能。鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员离岗在廊创办企业或到企业开展科技成果转化，激发科研人才创新创业激情。
